努力培养造就更多高技能人才是党的二十大报告提出的明确要求，才结束不久的第二届全国技能大赛就有4000多名选手争夺109个项目奖牌，在全社会进一步树立了技能报国的风向标。习近平总书记在全国生态环境保护大会上提出，要加快形成绿色生产方式和生活方式。这需要全社会的共同努力。而服务于环保产业一线的技能人才，正是推广使用绿色低碳新技术、新方法、新工艺的主力军，因此建设好这支队伍对于持续深入打好污染防治攻坚战就显得非常重要。

一是摸清家底，找准需求。环保产业涵盖大气、水污染防治，土壤和地下水修复，噪声与振动控制，固废处理处置与资源化利用，环境监测等方方面面，涉及的技能岗位也是种类繁多，我们要积极借力全国环保产业发展状况调查，进一步梳理环保产业技能岗位的主要类别及职业技能特点等，要着重摸清目前从事相关工作的一线环保产业技能队伍的学历、年龄、经历、职称等实际构成，分析队伍建设短板弱项。同时要结合人工智能工程、智能制造工程等新技术的推广运用，主动问计于企、问需于企，对环保产业的新技能岗位需求，提前预判、未雨绸缪、加快布局。

二是搭建平台，打造摇篮。一方面要积极学习借鉴全国技能大赛经验，参照生态环保系统监测大比武等模式，积极推动开展环保产业技能竞赛，为高技能人才提供“崭露头角”的舞台，掌握管理一批高技能“拔尖”人才，为规范拓展专业技能培训强化“国家队”师资储备；注重强化以赛代训、赛训互促，不断提升环保产业技能人才整体水平。另一方面要加强与人力资源和保障部门的协作，争取将一批环保产业技能岗位纳入国家职业标准统一发布、一体化工学培养设置。加大与有实力的技工院校合作力度，积极构建“点对点”“一对一”院企技能人才输送模式，着力打造一批环保产业技能人才培养“摇篮”。

三是强化支撑，畅通渠道。技能人才的持续建设必须要有畅通的成长渠道作为支撑，要围绕环保产业急需紧缺的技能岗位，鼓励自主开展新职业技能等级认定等，不断优化技能人才成长路径。探索打通高技能人才与专业技术人才职称评审的互通渠道，为高技能人才愿于、敢于、乐于服务环保产业发展、坚持躬耕深耕生产一线，积极解决“身份之困”。大力宣传弘扬劳模精神、工匠精神，鼓励企业用真金白银体现技能人才“高”的价值，切实增强技能人才的职业归属感、荣誉感。与此同时还要加大职业操守教育，推动实施技能“人才”行业退出机制，真正让环保产业技能人才的良好建设优势不断赋能添力绿色生产方式的加快形成。